Jeszcze kilkadziesiąt lat temu było wprost nie do pomyślenia, by zatrudniać ludzi inaczej niż na umowy o pracę. Rynek jednak się zmienia, a wraz z nim zapotrzebowanie na pracownika oraz jego rzeczywisty koszt. Dziś formy zatrudniania pracowników fizycznych, w tym również robotników budowlanych, są bardzo różne i oferują skrajnie różne warunki.

Urlopy i ubezpieczenia

Kwestie urlopów i ubezpieczeń są różnie postrzegane i rozwiązywane przez pracodawców. Jedni oprócz opłacania podstawowych składek oferują pracownikom również ubezpieczenia grupowe, inni z kolei podchodzą do umów i opłacania ZUS-u bardzo po macoszemu.

Robotnicy budowlani również miewają problemy z urlopami. Wciąż zdarza się, że nie mogą oni ich uzyskać, często z powodu nawału pracy. Niestety zdarzają się też sytuacje, kiedy pracownik ma do wyboru – albo pójść na urlop, albo uzyskać standardową wypłatę danego miesiąca.

Regulacje prawne

Teoretycznie to, w jakiej formie dana osoba jest zatrudniona, zależy też od niej samej, bo w końcu może ona zwyczajnie nie zgodzić się na proponowane warunki. W takich przypadkach prawo pracy jest bezlitosne – jeśli wydarzy się jakieś nadużycie, trudno jest wyegzekwować odszkodowanie itd. Bo dana osoba sama zgodziła się na taki tryb pracy.
Warto więc nie zgadzać się na umowę o dzieło ani zlecenie i poszukiwać firmy, która oferuje niemal od razu umowę o pracę.